どうも。

相変わらず寒いですね。

従業員Ａです。

2023年4月1日から、

中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が

50％以上に引き上げられます。

企業としては・・・

〇　労働時間を減らす仕組みを検討する

→　設備やシステムを導入する前に、

　　業務フローを作成してみると非効率な作業が見つかるかも。

　　これ機に自社業務の棚卸を行ってみては？

〇　代替休暇を付与する

→　代替休暇とは、

　　1か月に60時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、

　　60時間を超える労働時間の割増賃金に代えて有給休暇を与える制度。

　　労使協定の締結が必要になりますからご注意を。

〇　残業申請書を導入する

→　残業を行うことを従業員が上長に申請する制度。

　　非効率な残業時間を削減する効果があります。

中小企業にとっては、

負担が増えることばかりで、

何のメリットもないように思いますが、

残業が減る

↓

業務の効率化で利益率UP

従業員のメンタルヘルスが改善

↓

長期的には業績アップ

とプラスに捉えて対応していきましょう。

でわでわ～。

厚生労働省｜2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます